|
|
|
|
 |
|
|
 |
 |
|
|
-
Executive Search — прямой
целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих
в настоящее время специалистов. В процессе целевого поиска
тщательно отбираются именно такие кандидаты, которые способны
успешно решить задачи, поставленные перед ними в компании
клиента. Глубина и тщательность подхода к поиску кандидатов
позволяет с уверенностью говорить клиенту, что он получает
одного из лучших на сегодняшний момент специалистов или
руководителей, и что ни один интересный кандидат не выпал из
поля зрения. Как правило, выполняя один заказ, консультант
проводит интервью более чем с 20 специалистами, с тем чтобы
отобрать из них самых лучших, которые и отправятся на
финальное интервью с заказчиком.
Гонорар за услуги в области Executive Search
формируется на основе расчета процента от годового заработка
нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска.
Обычно предусмотрена поэтапная оплата — 20-30% от
годового дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross).
Гарантия на услугу Executive Search — до 1 года.
- Рекрутмент — подбор персонала на постоянную работу .
Услуги области рекрутмента включают:
- Предварительное консультирование по состоянию рынка
труда и состоянию зарплат;
- Обязательное составление и согласование с клиентом
Заявки на подбор персонала, в котором детально
оговариваются требования к кандидату, описание вакантной
позиции и план-график поиска;
- Поиск по базе данных компании;
- Поиск с помощью рекламы в СМИ;
- Поиск посредством личных контактов;
- Поиск в Сети Интернет;
- Обязательное личное интервьюирование кандидатов в
офисе компании;
- Профессиональное психологическое тестирование
кандидатов (экспресс-диагностика);
- Отбор наиболее подходящих кандидатов для представления
клиенту;
- По желанию клиента — глубинное психодиагностическое
обследование и психотерапевтическая беседа;
- Проверка по учету МВД;
- Проверка рекомендаций кандидатов-финалистов;
- Обеспечение обратной связи от принятого на работу
кандидата в течение гарантийного срока (follow-up).
Обычно предусмотрена оплата 16-20% от годового
дохода нанятого сотрудника до выплаты налогов (gross) по
факту выполнения услуги по подбору.
Гарантия на услугу
Рекрутмент — до 0,5 года.
- Подбор персонала на временную работу. Оплата за
предоставление временного персонала — в зависимости от
почасовой ставки этих работников.
Ставки в свою очередь
зависят от квалификации требуемых сотрудников и сроков их
предоставления.
- Approaching — выход на конкретных интересующих
Вас людей.
- Региональный поиск. Благодаря наличию партнеров в
регионах наша компания способна качественно выполнить заказ
любой сложности в основных региональных центрах России,
поиск в странах СНГ.
- Outplacement — трудоустройство сокращаемых
сотрудников.
- Специально организованные процедуры оценки
персонала (Assessment center) — позволяют определить
уровень профессиональной компетенции кандидата.
- Проверка рекомендаций — клиенту предоставляется
полный отчет о проверке рекомендаций у 3-4 независимых
экспертов.
- Консалтинговые услуги:
- Организационно-управленческое консультирование;
- Кадровый консалтинг;
- Кадровый аудит.
- Консультации по трудовому законодательству РФ.
- Дополнительные услуги.
Если вам необходимо разместить информацию о вакансии в СМИ
или Интернете, а также если Вы хотите определить уровень
компетенции подбираемого персонала или получить интересующую
Вас информацию о кандидатах.
|
|
|
|
|
|
